Cipolletti, Río Negro. Un caso insólito generó controversia: el dueño de una panadería despidió a un empleado por tomar mate, basándose en un protocolo sanitario de la pandemia de 2020. Sin embargo, la justicia consideró que la medida fue desproporcionada y falló a favor del trabajador.
El empleado había sido notificado sobre la prohibición del mate, pero el dueño lo filmó y usó esas imágenes para justificar el despido. El trabajador, por su parte, argumentó que era una práctica habitual y que no había recibido sanciones previas.
Tras el proceso judicial, el tribunal dictaminó que el despido fue contrario al "principio de progresividad" laboral. Por ello, la empresa deberá indemnizar al empleado con $207.632,91 pesos. Este fallo destaca la importancia de la proporcionalidad en las sanciones laborales.
