PUE!
En diálogo con PUE, en el programa Amanecidos, la docente salteña Silvia Setti relató públicamente el conflicto que atraviesa luego de ser despedida de una institución educativa de gestión privada vinculada al Arzobispado de Salta, donde aseguró haber trabajado durante 30 años.
La docente explicó que el conflicto comenzó al inicio del ciclo lectivo, cuando durante una clase de Lengua y Literatura le pidió a un alumno que pasara al pizarrón para trabajar sobre el uso de la tilde. Según su versión, en el pizarrón había varias palabras y le indicó al estudiante que colocara la tilde en “inútil”.
Sostiene que el adolescente interpretó que esa palabra estaba dirigida hacia él como un insulto. “La supuesta acusación es que le levanto la voz a un alumno y lo hago pasar a la pizarra a tildar la palabra inútil. Por lo tanto, él se siente agraviado y siente que la palabra inútil yo se la digo a él”, relató durante la entrevista.
Asimismo, remarcó que se trataba de una actividad pedagógica y aseguró que nunca había tenido inconvenientes similares durante sus tres décadas frente a las aulas.
Según relató la docente, después de la denuncia realizada por la familia, la institución no la convocó para conocer su versión de los hechos. Contó que un jueves por la tarde llegó al establecimiento para trabajar y se encontró con que no podía ingresar. Luego fue dirigida a Tesorería, donde le entregaron una carta documento y le comunicaron que quedaba sumariada y suspendida de haberes mientras se realizaba una investigación.
El procedimiento se extendió durante aproximadamente dos meses y finalmente la institución decidió despedirla bajo el argumento de que había vulnerado los derechos del alumno. En este contexto, Setti también cuestionó que no se hayan utilizado como prueba las cámaras de seguridad del establecimiento. “Pido como prueba que muestren las cámaras y me dicen que las cámaras no habían filmado, que no estaban funcionando”, aseguró.
Además, manifestó la falta de una instancia en la que pudiera brindar su versión antes de la decisión de despedirla, ya que ante un conflicto entre un alumno y un profesor, debería existir primero una instancia de diálogo.
Por otro lado, el despido no fue, según Setti, el único conflicto laboral que tuvo con la institución. La docente contó que en 2022, después de tomar una licencia médica por estrés, le comunicaron que le reducirían la cantidad de horas cátedra. En ese momento quedó con 19 horas, que decidió conservar porque necesitaba continuar trabajando.
Según su relato, esas horas habían sido otorgadas en carácter de titular y la reducción no fue comunicada formalmente por escrito. “Yo viví un hostigamiento, una persecución laboral en esa institución, permanente, hasta que decanta en este despido”, afirmó.
Setti afirmó que inició acciones para reclamar la indemnización que considera correspondiente y explicó que el conflicto laboral presenta dificultades porque parte de las situaciones que denuncia habrían ocurrido de manera verbal.
También contó que acudió a la Secretaría de Trabajo para retirar documentación y encontró un recibo correspondiente a una liquidación final que, según aseguró, firmó en disconformidad porque el dinero no había sido depositado en su cuenta.
Durante la entrevista reconoció que volver a hablar públicamente sobre lo ocurrido le llevó tiempo debido al impacto que tuvo la situación:“Yo tuve que recuperar mi salud para poder estar hoy acá hablando de este tema”, expresó.
La docente aseguró que espera que otros trabajadores que hayan atravesado situaciones similares puedan animarse a contar sus experiencias y reiteró su cuestionamiento al procedimiento que terminó con su desvinculación después de tres décadas de trabajo.
