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La reforma laboral del Gobierno nacional sumó un fuerte revés judicial en las últimas horas. Un juzgado laboral resolvió suspender la aplicación de más de 80 artículos de la ley, luego de una presentación realizada por la CGT que cuestiona la validez de varios puntos centrales de la norma.
La decisión fue tomada en el marco de una medida cautelar, con el objetivo de evitar posibles efectos negativos mientras se analiza en profundidad si los cambios impulsados por el Ejecutivo se ajustan a la Constitución. De esta manera, gran parte de la reforma queda momentáneamente sin efecto.
Entre los aspectos alcanzados por la suspensión se encuentran modificaciones en el régimen de despidos, cambios en el derecho a huelga, nuevas reglas sobre la representación sindical y distintas condiciones laborales. Se trata de puntos sensibles que habían generado fuerte rechazo en sectores gremiales desde su anuncio.
El juez consideró que existen elementos suficientes para poner en duda la constitucionalidad de algunos artículos y que su aplicación inmediata podría afectar derechos laborales. Por eso, decidió mantener la situación actual hasta que haya una definición de fondo.
Desde la CGT celebraron el fallo y remarcaron que representa un freno a medidas que, según sostienen, implican un retroceso en derechos adquiridos. La central obrera había advertido que la reforma impactaba negativamente en los trabajadores y en la organización sindical.
Por su parte, el Gobierno nacional rechazó la decisión judicial y defendió la reforma como una herramienta necesaria para modernizar el sistema laboral y generar empleo. En ese sentido, ya anticiparon que apelarán el fallo, lo que abre un nuevo capítulo en la disputa.
La resolución no implica la anulación definitiva de la ley, pero sí deja en suspenso buena parte de sus cambios más importantes. Ahora, el futuro de la reforma quedará en manos de instancias judiciales superiores, en medio de un escenario de creciente tensión política y sindical.
