La Justicia reglamenta el nuevo fondo de cese que reemplaza la indemnización

Este nuevo mecanismo podrá incorporarse en los convenios colectivos de trabajo.

La implementación de este fondo representa una de las iniciativas clave de la reforma laboral impulsada por el Gobierno. El objetivo es dotar de mayor previsibilidad al sistema laboral y financiero, aunque la voluntariedad de su adopción por parte de los convenios colectivos sigue siendo la piedra angular de la propuesta. 

La CNV, encargada de la implementación y fiscalización de la medida, indicó que los FCI de Cese Laboral podrán conformarse con aportes mensuales realizados por los empleadores, y eventualmente por los trabajadores, si así lo establece la negociación colectiva. Los aportes serán de carácter voluntario y estarán afectados exclusivamente al objetivo de cubrir el cese de la relación laboral.

La normativa establece que las cuotapartes o valores fiduciarios podrán ser a nivel individual, empresarial o sectorial, y las partes podrán determinar libremente el porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador, así como la periodicidad de dicho aporte. Es importante destacar que el Fondo de Cese Laboral será inembargable, garantizando la protección de los recursos.

La CNV ha anticipado que publicará actualizaciones periódicas sobre la evolución de los fondos registrados e informes de supervisión de acceso público, buscando así reforzar la confianza de empleadores y trabajadores en la viabilidad del sistema.