
Despidieron a una empleada de un hospital por faltar al trabajo sin justificar sus ausencias
PUE!
La medida fue adoptada a partir de un expediente iniciado por el propio hospital, que elevó un informe sobre la reiteración de inasistencias sin justificación válida por parte de la agente, quien se desempeñaba en el área de mantenimiento y servicios generales.
En virtud de esas faltas, el gerente general del nosocomio había dispuesto en primera instancia una suspensión preventiva sin goce de haberes. Posteriormente, el caso fue analizado por la Dirección General de Asuntos Legales del Ministerio de Salud Pública y se recomendó la aplicación de la sanción de cesantía.
Asimismo, se destacó que la sanción se aplica “por haber incurrido en más de diez inasistencias discontinuas sin motivo que las justifique”, configurando una falta grave dentro del régimen disciplinario de la administración pública provincial.


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