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Pareja afirmó con contundencia que "a nosotros no nos importa el currículum de nuestros candidatos", marcando un enfoque que prioriza la lealtad y el compromiso antes que la experiencia profesional o académica.
Según detalló, el proceso de selección funciona como un “casting” en el que se busca a personas que estén “probadas para mantenerse en una idea”, evitando que cambien de postura una vez asumidos los desafíos del cargo.
Más que antecedentes, se valora la fortaleza ideológica y la resiliencia personal. En esa línea, Pareja remarcó que los elegidos deben ser “soldados para el desafío que se nos viene”, reafirmando la necesidad de contar con figuras firmes y leales al proyecto.
Con esta visión, el referente político dejó en claro que la construcción de su equipo se apoya en la convicción y el compromiso inquebrantable, por encima de las credenciales formales.
